Königsdisziplin Mitarbeitermotivation
veröffentlicht über meinMemoDie Essener Eventspezialisten der Teamio Event GmbH begleiten Teams, Abteilungen und ganze Unternehmen im Bereich Teambuilding und Personalentwicklung. Insbesondere das vielschichtige Themenfeld einer nachhaltigen Mitarbeitermotivation erfährt aktuell eine stark zunehmende Nachfrage. Die Gemengelage für viele wirtschaftliche Akteure ist herausfordernd: Der Krieg gegen die Ukraine, damit einhergehend Inflation und steigende Energiekosten, eine – wenngleich milde – Rezession und ein Fachkräftemangel, der letztlich hausgemacht ist. Es gab schon bessere Tage für den deutschen Mittelstand. Umso wichtiger scheint es da, die internen Erfolgsfaktoren zu identifizieren und zu motivieren – die eigene Belegschaft. Nichts kostet schließlich mehr Geld als ein unmotiviertes Team. Fehlende Identifikationsmöglichkeiten mit dem Unternehmen und den eigenen persönlichen Aufgaben führen zu Antriebslosigkeit und im Extrem zur Inneren Kündigung. Den Schaden für die gesamte Volkswirtschaft durch Innere Kündigungen beziffert Gallup auf 220 Milliarden Euro im Jahr (Gallup-Studie, 2019).
Mitarbeitende nachhaltig zu begeistern, ist die Königsdisziplin für Unternehmer. Eine faire Vergütung, Spaß im Job und generelle Zufriedenheit mit Kollegen, dem Corporate Purpose und Vorgesetzten sind für Arbeitnehmer erstrebenswerte Ziele. Es gibt viele Motivationshebel, die sich in Bewegung setzen lassen; hier kommen unsere Top 5:
Eine wertschätzende Kommunikation ist für alle Parteien wichtig. Damit Erwartungshaltungen von Führungskräften und die Ziele Mitarbeitender nicht divergieren, bedarf es eines funktionierenden Kommunikationssystems.
New-Work-Konzepte rücken den Menschen und seine Bedürfnisse wieder in den Mittelpunkt. Flexiblere Arbeits- und Arbeitszeitmodelle via Homeoffice, Co-Working-Spaces, Gleitzeit und Sabbaticals ergeben Sinn – nicht nur aus Arbeitnehmersicht.
Lob. Diese drei Buchstaben sind nicht zu unterschätzen. Incentives sind gute Möglichkeiten, Teams gegenüber die eigene Wertschätzung zu illustrieren.
Intrinsische Motivation entsteht nach Daniel H. Pink durch abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben. Mitarbeiter sollten ihre Arbeit als sinnvoll und zielführend empfinden und entsprechend ihrer Neigungen und Kompetenzen eingesetzt werden.
Laut einer aktuellen EY Jobstudie ist für zwei von drei Mitarbeitenden das Verhältnis zu Kollegen wichtiger als das Gehalt. Steigern Sie das Team-Miteinander durch Events wie Betriebsausflüge, Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern – effektive Motivationsfaktoren für die gesamte Firma.
Die Teamio Event GmbH unterstützt mit einem großen Spektrum an erlebnisorientierten Teamevents zahlreiche Firmen mit kommunikationsfördernden Formaten. Ob Führungskräftetagung mit intuitivem Bogenschießen, Sommerfest mit Floßbau-Event und BBQ am See oder tagungsbegleitendes Rahmenprogramm im Hotel – mittlerweile erleben Menschen in der ganzen Republik die einzigartigen Teambuildings der Essener Eventagentur.
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