Annette Tigges-Thies ist die Gesch\u00e4ftsbereichsleiterin der [memo_eintrag kundennummer=111997]Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)[\/memo_eintrag] der Agentur f\u00fcr Arbeit in Bonn. Die K\u00fcnstlervermittlung der ZAV selbst ist an den Standorten Berlin, Hamburg, Hannover, K\u00f6ln, Leipzig, M\u00fcnchen und Stuttgart vor Ort. Dort bem\u00fcht man sich nicht nur um Auftritte und Engagements, sondern in Zukunft im Transition-Projekt auch um alternative Berufsm\u00f6glichkeiten. Eine Strategie, die bislang gezielt f\u00fcr T\u00e4nzer angewandt wurde, weil dies in den allermeisten F\u00e4llen nur eine kurze Zeit ihres Lebens auf der B\u00fchne verbringen k\u00f6nnen und nicht allesamt als Choreographen arbeiten oder Ballettschulen gr\u00fcnden k\u00f6nnen. Das Transition-Projekt wird jetzt auch auf andere K\u00fcnstler ausgeweitet. Die ZAV \u00fcbernimmt eine Lotsenfunktion gegen\u00fcber Arbeitgebern aus dem nicht-k\u00fcnstlerischen Bereich und auch den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. memo-media befragte Annette Tigges-Thies zu den Einzelheiten.<\/p>\n
Das l\u00e4sst sich nicht so genau sagen. K\u00fcnstlerinnen und K\u00fcnstler sind zum einen oft freiberuflich und zum anderen teilweise in sehr kurzen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen und Engagements t\u00e4tig. Au\u00dferdem m\u00fcssen sich die K\u00fcnstlerinnen und K\u00fcnstler als solche arbeitslos melden und d\u00fcrfen nicht auf der Suche nach anderen Jobs sein, um beispielsweise als Schauspieler in unserer Statistik aufzutauchen. Im M\u00e4rz 2017 waren knapp 1.500 K\u00fcnstlerinnen und K\u00fcnstler im Bereich Schauspiel-, [memo_rubrik id=1195]Tanz- und Bewegungskunst[\/memo_rubrik] arbeitslos gemeldet, bei 16.000 sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten zum selben Zeitpunkt. Das entspr\u00e4che einer Arbeitslosenquote von 8,6 Prozent.<\/p>\n
Das kann unterschiedliche Ursachen haben. Bisher war es vor allem der [memo_rubrik id=1195]Tanzbereich[\/memo_rubrik], in dem dieses \u00dcberdenken notwendig war, da hier aufgrund der k\u00f6rperlichen Anforderungen die Besch\u00e4ftigungsdauer begrenzt ist. Es gibt aber auch viele andere Ursachen, die Anlass einer Transition sein k\u00f6nnen. Das kann zum Beispiel ein nicht erfolgreicher \u00dcbergang von Ausbildung in erste Engagements sein (in allen Sparten der darstellenden Kunst werden mehr Absolventinnen und Absolventen fertig, als es freie Stellen gibt). Das k\u00f6nnen aber auch Probleme mit der Tragf\u00e4higkeit der Stimme im Gesangsbereich sein oder die nicht Verl\u00e4ngerung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Es ist aber nicht immer nur eine situative Entscheidung, sondern kann auch eine alternative Berufswegplanung sein.<\/p>\n
Mit dem Projekt haben wir zum 1. Juli 2017 begonnen. Hier hat zun\u00e4chst einmal eine differenzierte Analyse der verschiedensten Gesichtspunkte stattgefunden. Darauf aufbauend wurde ein erster Konzeptentwurf erstellt. Momentan werden erste Referenzf\u00e4lle in der praktischen Umsetzung erprobt.<\/p>\n
Der Fokus liegt zun\u00e4chst bei den klassischen B\u00fchnenberufen; also Schauspiel, [memo_rubrik id=285]Gesang[\/memo_rubrik] ([memo_rubrik id=288]Chor[\/memo_rubrik] und Solo), Tanz.<\/p>\n