{"id":5874,"date":"2017-07-14T12:00:50","date_gmt":"2017-07-14T10:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/?p=5874"},"modified":"2022-06-10T13:29:10","modified_gmt":"2022-06-10T11:29:10","slug":"drum-circle-rhythmus-als-nachhaltige-teambuilding-massnahme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/drum-circle-rhythmus-als-nachhaltige-teambuilding-massnahme\/","title":{"rendered":"Drum Circle: Rhythmus als nachhaltige Teambuilding-Ma\u00dfnahme"},"content":{"rendered":"

Wer sich w\u00fcnscht, dass seine Mitarbeiter besser im Team zusammenarbeiten, kann sie zum Teambuilding in eine Kletterhalle oder zum Kanufahren schicken. Er kann sie aber auch \u00fcber das gemeinsame Musizieren zusammenwachsen lassen. Das Ergebnis wird nicht nur s\u00e4mtliche Erwartungen der Chefs und Personal-Verantwortlichen \u00fcbertreffen, sondern auch den Teilnehmern unglaublich viel Spa\u00df machen, verspricht Philipp Schaefer wenn er das aus den USA stammende \u201eDrum Circle\u201c beschreibt.<\/p>\n

\"Teambuilding<\/a>

Macht Spa\u00df und l\u00e4sst die Gruppe zusammenwachsen: Drum Circle<\/p><\/div>\n

Dass Musik neben dem rein auditiven Erleben auch eine soziologische Funktion hat, ist keine neue Erkenntnis. Im Teambuilding-Bereich bietet dieser Aspekt ungeahnte M\u00f6glichkeiten f\u00fcr effektive Trainingsmethoden. \u201eGemeinsames Musizieren baut Spannungen ab und hilft, Potentiale zu erkennen und auszusch\u00f6pfen sowie die Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung und damit auch die Zusammenarbeit f\u00f6rdern.\u201c wei\u00df Philipp Schaefer, deshalb setzt der Musiker und Trainer auf das Konzept von Drum Circle, mit dem er sich explizit an Firmen und Eventveranstalter richtet. Das Angebot reicht vom [memo_kategorie id=1615]Teamtraining[\/memo_kategorie] \u00fcber Incentives bis hin zur aktiven Tagungspause. Philipp Schaefer selbst leitet das Ganze als Moderator an.<\/p>\n

\u201eDie Teilnehmer der Teambuilding-Ma\u00dfnahme sollen kreativ sein k\u00f6nnen, statt Angst zu haben, etwas falsch zu machen\u201c<\/h3>\n
\"Teambuilding<\/a>

Die Grundausstattung f\u00fcr ein produktives Drum Circle-Seminar<\/p><\/div>\n

Das Prinzip ist einfach: Eine Gruppe von bis zu 100 Personen sitzt im Kreis, jeder hat sich eine der bereitgestellten Trommeln ausgesucht und schon geht die Reise los. Musikalisches Vorwissen ist nicht gefordert. \u201eEs geht darum, dass die Teilnehmer kreativ sind, sich ausprobieren und ihre Angst verlieren, etwas falsch zu machen\u201c, sagt Philipp Schaefer. Und was entgegnet er den Skeptikern, die meinen, nicht musikalisch zu sein? \u201eUnser Herz schl\u00e4gt rhythmisch, wir laufen und atmen im Rhythmus. Jeder Mensch hat Rhythmusgef\u00fchl , wir lassen uns nur zu oft einreden, dass wir das nicht k\u00f6nnen – dabei sind wir Rhythmus!\u201c<\/p>\n

Generell legt Philipp Schaefer bei seiner Arbeit gro\u00dfen Wert darauf, dass seine Teilnehmer ihren ganz eigenen Weg finden. \u201eIch bereite der Gruppe den Raum des Erprobens und Erlebens und schaue, wie sie diese Freiheit am Besten nutzen k\u00f6nnen. Ich habe keine Erwartungen und stehe niemandem im Weg.\u201c Allein durchs wertfreies Beobachten erkennt Philipp Schaefer schnell, was wer braucht und wie er dem Einzelnen und der Gruppe \u00fcber das gemeinsame Trommeln dazu verhelfen kann, sich als Pers\u00f6nlichkeit und als Kollektiv weiter zu entwickeln<\/p>\n

Chaos ist dabei sehr willkommen, denn immer dann kristallisiert sich \u00a0ein neuer Rhythmus heraus.<\/h3>\n
\"Teambuilding<\/a>

Philipp Schaefer<\/p><\/div>\n

Philipp Schaefer l\u00e4dt ein zu spielen. Mit viel Fingerspitzengef\u00fchl interveniert und moderiert er hier und da und lenkt so die Wahrnehmung der Teilnehmer auf die eigenen oft verborgenen F\u00e4higkeiten. Und pl\u00f6tzlich passiert erstaunliches: Aus dem wilden Durcheinander von Trommelschl\u00e4gen, Rasselkl\u00e4ngen und wirbelnden Klangh\u00f6lzern kristallisiert sich nach und nach ein gemeinsamer Rhythmus heraus. Die Teilnehmer beginnen aufeinander zu h\u00f6ren und gemeinsam etwas zu schaffen. Die Individualisten erfahren, dass es im Kollektiv durchaus auch leichter geht, und auch die zur\u00fcckhaltenderen Kollegen finden ihren Platz im improvisierenden Orchester, an dem sie gut aufgehoben sind und ihr Beitrag bedeutsam ist.<\/p>\n

Damit sich analog zu den Prozessen im Stuhlkreis sp\u00e4ter auch das soziale Gef\u00fcge im B\u00fcro positiv ver\u00e4ndert, schiebt Philipp Schaefer Reflexionsphasen ein. \u201eDie Teilnehmer finden schnell heraus, in welcher Rolle sie sich in der Gruppe am wohlsten f\u00fchlen und wie sie ihre Energien am besten b\u00fcndeln. Und das ist doch Sinn und Zweck von [memo_kategorie id=1649]Teambuilding[\/memo_kategorie].\u201c Auch in dieser Phase h\u00fctet sich Philipp Schaefer davor, der Gruppe fertige L\u00f6sungen anzubieten: \u201eMeine Arbeitsweise ist es, Antworten die die Gruppe ohnehin schon kennt, erlebbar zu machen, so dass jeder selbst eine L\u00f6sung findet, die zu ihm passt und der er vertraut.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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