{"id":16861,"date":"2023-12-29T11:00:37","date_gmt":"2023-12-29T09:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/?p=16861"},"modified":"2024-01-17T13:01:31","modified_gmt":"2024-01-17T11:01:31","slug":"recruiting-der-branchen-roundtable-zur-personalgewinnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/recruiting-der-branchen-roundtable-zur-personalgewinnung\/","title":{"rendered":"Recruiting: Der Branchen-Roundtable zur Personalgewinnung"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\"Holger<\/a>

Holger F\u00e4hrmann von People & Projects, Headhunting \/ Executive Search \u00fcber Recruiting<\/p><\/div>\n

Die Boomer verlassen ihre Positionen und gehen in Rente.<\/strong> Die Demografie schiebt weniger Nachwuchs in die Lu\u0308cken. Es ist ein Markt fu\u0308r Arbeitende.\u00a0Der Fachkra\u0308ftemangel gefa\u0308hrdet sogar das Wirtschaftswachstum, sagen die Wirtschaftsweisen. Wie sieht die Situation in der Veranstaltungsbranche aus? showcases fragt nach der Expertise von Ausbildenden, einer Agenturchefin und einem Headhunter, was die Situation um Nachwuchs- und Personalgewinnung aktuell betrifft. Gemeinsam wagen sie sogar eine Prognose fu\u0308r das Jahr 2024. Die Expert:innen sind [memo_eintrag kundennummer=171610]Holger Fa\u0308hrmann[\/memo_eintrag] von People & Projects, Headhunting \/ Executive Search, [memo_eintrag kundennummer=113935]Michael Hosang[\/memo_eintrag], Gescha\u0308ftsfu\u0308hrer des Studieninstituts fu\u0308r Kommunikation, [memo_eintrag kundennummer=142892]Sabine Mayer[\/memo_eintrag], Nachfolgerin beim treibhaus \u2013 AgenturCampus fu\u0308r Kreativ Konzeption und [memo_eintrag kundennummer=133467]Vera Vieho\u0308fer[\/memo_eintrag], CEO bei Geno Kom Werbeagentur GmbH und Ereignishaus \u2013 Live-Marketing.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n

Wie unterscheiden sich Bewerber:innen der Generation Z von Bewerber:innen der Generation Golf oder den Boomer:innen?<\/h3>\n

Vera Vieho\u0308fer:<\/strong> Die Generation Z zeichnet sich tendenziell durch eine gea\u0308nderte Einstellung zur Arbeit aus. Sie streben nach Vera\u0308nderung und Sinnhaftigkeit. Lehren und Lernen haben sich damit zu einem wechselseitigen Auftrag entwickelt. Dabei mo\u0308chte ich allen raten, die Abgrenzung der Generationen nicht zu genau zu nehmen. Wir reden hier u\u0308ber Sozialisierung und die findet nicht in festgelegten Grenzen statt. Generationen fa\u0308rben immer auch bis zu einem gewissen Grad aufeinander ab und im besten Fall lernen sie eben voneinander.<\/p>\n

\"Michael<\/a>

Michael Hosang, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Studieninstituts f\u00fcr Kommunikation<\/p><\/div>\n

Michael Hosang:<\/strong> Im Grunde genommen gibt es klare Trennlinien. Bewerber:innen der Generation Golf\/Generation X werden gerne als egoistisch und hedonistisch bezeichnet. Sie arbeiten in gut bezahlten Jobs und streben nach Stabilita\u0308t und (materieller) Sicherheit. Die geburtenstarken Boomer:innen hingegen zeichnen sich durch ihre starke Arbeitsmoral, Loyalita\u0308t und Zuverla\u0308ssigkeit aus, sind diszipliniert und fokussiert.<\/p>\n

Holger Fa\u0308hrmann:<\/strong> Die Bedu\u0308rfnisse der Generation Z sind vielseitiger und vielschichtiger als die der vorangegangenen Generationen. Gepra\u0308gt von Nachhaltigkeit, Purpose und einer klaren Trennung zwischen Arbeits- und Berufsleben. Fu\u0308r diese Generation muss einfach alles passen. Sie ist kompromissloser, allerdings auch leistungsbereiter als alle vorherigen Generationen.<\/p>\n

Sabine Mayer:<\/strong> Ich bin kein Fan der Generationen-Cluster. Was machen wir jetzt mit diesen Schubladen? Letztendlich beinhalten sie unsere Anspru\u0308che an Zusammenarbeit. Ich glaube daran, dass wir sta\u0308rker nach Gemeinsamkeiten suchen sollten, statt uns in Unterschieden zu separieren. Alle Generationen ko\u0308nnen voneinander lernen. Dazu mu\u0308ssen wir nur die Bereitschaft mitbringen, unser Gegenu\u0308ber wirklich zu sehen.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n

Zu welcher Generation geho\u0308re ich?<\/h3>\n

Jahrga\u0308nge 1946 bis 1964: Boomer<\/strong><\/p>\n

Jahrga\u0308nge 1965 bis 1979: Generation X \/ Golf<\/strong><\/p>\n

Jahrga\u0308nge 1980 bis 1993: Generation Y \/ Millennials<\/strong><\/p>\n

Jahrga\u0308nge 1994 bis 2012: Generation Z \/ Youtube<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Treten jetzt mehr oder weniger Unternehmen an euch heran?<\/h3>\n

HF:<\/strong> In den letzten Jahren stieg die Anzahl der Unternehmen, die unsere Unterstu\u0308tzung in Anspruch nahmen, stetig. Aufgrund der Arbeitsmarktsituation kommt es fu\u0308r Unternehmen immer mehr darauf an, einen guten Mix an Rekrutierungstools zu nutzen. Hierzu geho\u0308rt auch unbedingt der Einsatz von Personalberatungen.<\/p>\n

MH:<\/strong> Aufgrund der Tatsache, dass wir in den letzten 25 Jahren eine Menge an Expert:innenwissen im gesamten Kommunikationsmarkt vermittelt haben und daru\u0308ber hinaus einen \u00bbguten Draht\u00ab zu vielen Alumnis pflegen, stehen wir \u2013 wie wahrscheinlich auch andere Bildungsbetriebe mit einer a\u0308hnlichen Angebotsspezifik \u2013 im Fokus der Personal-Nachfrage. Dies verwundert nicht, da sowohl der Mangel an Fachkra\u0308ften als auch die enorm hohe Wechselbereitschaft unter den Arbeitnehmer:innen so hoch wie noch nie ist.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n

SM:<\/strong> Die Treibhaus-Gru\u0308nderin Annette Bayer hat ein gro\u00dfartiges Netzwerk an Partner-Agenturen aufgebaut, auf das ich in den letzten zweieinhalb Jahren aufsetzen konnte. Ich habe besonders die Expertise der dozierenden Agenturen weiter ausgebaut und konnte zum Beispiel Atelier Bru\u0308ckner<\/a>\u00a0und Jung von Matt fu\u0308r die Zusammenarbeit gewinnen. Was die teilnehmenden Agenturen anbelangt, so u\u0308berschreitet die Nachfrage die verfu\u0308gbaren Pla\u0308tze jedes Jahr wieder.<\/p>\n

\"Vera<\/a>

Vera Vieh\u00f6fer, CEO bei Geno Kom Werbeagentur GmbH und Ereignishaus \u2013 Live-Marketing<\/p><\/div>\n

VV:<\/strong> Tatsa\u0308chlich ist das Thema Arbeitgebermarke und Recruiting gerade sehr gefragt. Das sieht man auch an der starken Tendenz der Spezialisierungen in der Kommunikationsbranche. Spezialisten fu\u0308r Employer Branding, fu\u0308r Social Media Recruiting, fu\u0308r Active Sourcing usw. schie\u00dfen aus dem Boden und werben mit der intimen Kenntnis u\u0308ber die Generationen und Zielgruppen. Auch wir haben eine eigene Marke in der Gruppe, unter der wir die Kompetenz im Bereich Employer Branding bu\u0308ndeln.<\/p>\n

Welche Forderungen stellen Unternehmen\/Agenturen heute?<\/h3>\n

SM:<\/strong> Die [memo_kategorie id=3]Agenturen[\/memo_kategorie] haben hohe Erwartungen. Oft sind handwerklich kreative Skills gefragt. Viele suchen Talente, die sofort auf die laufenden Projekte aufgegleist werden und direkt in den Kund:innen-Kontakt gehen ko\u0308nnen. Gefragt sind Konzeptioner:innen, die hinterfragen, lo\u0308sungsorientiert denken und den Kund:innen souvera\u0308n und auf Augenho\u0308he begegnen.<\/p>\n

HF:<\/strong> Aus meiner Sicht sind die Forderungen, die Unternehmen und Agenturen heute an uns stellen, seit jeher dieselben: den richtigen Kandidaten in ku\u0308rzester Zeit zu finden.<\/p>\n

VV:<\/strong> Gesucht werden Innovator:innen und U\u0308berzeugungsta\u0308ter:innen. Die Herausforderung liegt darin, die Unternehmen so zu gestalten, dass sie fu\u0308r solche Talente attraktiv sind, was sich auf Recruiting und Mitarbeiter:innenbindung auswirkt.<\/p>\n

MH:<\/strong> Lernformate werden in Teilen unabha\u0308ngig von Raum und Zeit und zugleich sinnstiftend und motivierend vermittelt, gerne zusammen mit dem Bildungspartner entwickelt. Viele Personaler:innen legen hier bereits den Fokus auf flexible und individuelle Weiterbildungsmo\u0308glichkeiten \u2013 Digitalkompetenz auf beiden Seiten vorausgesetzt.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n

Welche Aufstiegschancen bietet die Branche und wie erwirbt man dafu\u0308r am besten die Qualifikationen?<\/h3>\n

VV:<\/strong> Traditionelle Qualifikationen treten in den Hintergrund, wa\u0308hrend Soft Skills und soziale Kompetenzen wichtiger werden. Kooperation gewinnt an Bedeutung gegenu\u0308ber Konkurrenz, und gemeinsamer Erfolg wird hochgescha\u0308tzt. Wir suchen eher die lo\u0308sungsorientierten Kreativen und neben den Spezialisten natu\u0308rlich vor allem Menschen mit Schnittstellen- und Umsetzungskompetenz. Lebenslanges Lernen wird von der Ku\u0308r zur Pflicht!<\/p>\n

\n
\n
\n
\n

Die Talente du\u0308rfen sich selbst die Entwicklungszeit go\u0308nnen und die Agenturen du\u0308rfen ihre Ausbildungsverantwortung wahrnehmen. Dann gelingt auch der individuell passende na\u0308chste Schritt.<\/p><\/blockquote>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

SM:<\/strong> Viele unserer Absolvent:innen sind mittlerweile in leitenden Positionen, bis zum CCO haben sie es geschafft. Einer meiner Alumnis hat es ganz passend formuliert: \u00bbWenn man das, was man in einem Jahr Treibhaus lernt, sofort alles zu hundert Prozent beherrschen wu\u0308rde, ko\u0308nnte man sofort als CD einsteigen.\u00ab Das bringt es auf den Punkt: Die Talente du\u0308rfen sich selbst die Entwicklungszeit go\u0308nnen und die Agenturen du\u0308rfen ihre Ausbildungsverantwortung wahrnehmen. Dann gelingt auch der individuell passende na\u0308chste Schritt.<\/p>\n

MH:<\/strong> Der Veranstaltungsmarkt bietet zahlreiche Aufstiegsoptionen und Zusatzqualifikationen. Quereinsteiger:innen wiederum qualifizieren sich mit Zertifikatskursen zum oder zur [memo_kategorie id=3704]Eventmanager:in[\/memo_kategorie] (IHK) oder a\u0308hnlichen Angeboten im Projektmanagement oder [memo_kategorie id=2498]Marketing[\/memo_kategorie] \u2013 wahlweise mit oder ohne IHK-Pru\u0308fung.<\/p>\n

HF:<\/strong> Es gibt eine Vielzahl von Aufstiegschancen in dieser Branche. Vom Junior zum Senior u\u0308ber Projekt- und Teamleitung bis hin zu strategischen Rollen oder Managementpositionen wird hier alles geboten. Als Basis geht meist eine fundierte Ausbildung oder ein Studium voraus. Die Erweiterung der eigenen Qualifikationen kann u\u0308ber viele Wege wie spezialisierte Weiterbildungszentren, Coachings, interne bzw. externe Weiterbildung, Workshops, Online-Learning-Plattformen etc. erfolgen. Es ist fu\u0308r jede und fu\u0308r jeden etwas dabei. Anwendungen in ihre Lo\u0308sungen integrieren. Das ist ein bisschen riskant, weil an vielen Stellen die Rechtslage, was Urheberrechte etc. angeht, noch nicht abschlie\u00dfend gekla\u0308rt ist. Aber wo gro\u00dfe Chancen winken, sind Unternehmen eben bereit, gro\u00dfe Risiken einzugehen.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\"Sabine<\/a>

Sabine Mayer, Nachfolgerin beim treibhaus \u2013 AgenturCampus f\u00fcr Kreativ Konzeption<\/p><\/div>\n

MH:<\/strong> Auf unser Kerngescha\u0308ft bezogen, wird der Aus- und Weiterbildungsmarkt mehr und mehr an Bedeutung gewinnen. Bereits seit einiger Zeit spu\u0308ren wir eine vermehrte Nachfrage nach Fu\u0308hrungskra\u0308ftetrainings \u2013 Schwerpunkte Personalbindung, Motiva- tion und Mitarbeiter:innenzufriedenheit. Es ist davon auszugehen, dass Unternehmen ihre Budgets \u2013 gerade in Zeiten der Personalknappheit \u2013 erho\u0308hen (mu\u0308ssen), um ihren Mitarbeiter:innen Karrierewege aufzuzeigen. Mit einer Mischung aus neuen, modernen Ansa\u0308tzen sowie der vorhandenen Methodenkompetenz gelingt auch die zeitgema\u0308\u00dfe Vermittlung digitaler Weiterbildungselemente problemlos.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n

SM:<\/strong> Besonders im Hinblick auf KI glauben wir daran, dass sich die Qualita\u0308t der Kreation und die Relevanz der Eventbranche weiter steigern wird. Plo\u0308tzlich werden Konzeptioner:innen zu [memo_kategorie id=3434]3D-Artists[\/memo_kategorie]. KI wird zum wertvollen Tool an unserer Seite und das Event wird zum ho\u0308chsten Gut. Denn in Zukunft wird mir nur das echte Erlebnis eine Garantie liefern, dass dieser Moment wahr und unverfa\u0308lscht ist. Wir glauben an die Kraft der Live-Kommunikation.<\/p>\n

Danke fu\u0308r euren Beitrag!<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Boomer verlassen ihre Positionen und gehen in Rente. Die Demografie schiebt weniger Nachwuchs in die Lu\u0308cken. Es ist ein…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":16868,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7],"tags":[3027,3026,3025,3016,3028,3029],"yoast_head":"\nRecruiting: Der Branchen-Roundtable zur Personalgewinnung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00dcber die aktuelle Situation des Recruiting, der Nachwuchs- und Personalgewinnung, sprechen Ausbilder, eine Agenturchefin und ein Headhunter.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/recruiting-der-branchen-roundtable-zur-personalgewinnung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recruiting: Der Branchen-Roundtable zur Personalgewinnung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00dcber die aktuelle Situation des Recruiting, der Nachwuchs- und Personalgewinnung, sprechen Ausbilder, eine Agenturchefin und ein Headhunter.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/recruiting-der-branchen-roundtable-zur-personalgewinnung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"memo-media Blog f\u00fcr die Eventplanung\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/theartcore\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-29T09:00:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-17T11:01:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/bildschirmfoto-2023-12-28-um-17.17.49.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"716\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"510\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andreas Sch\u00e4fer\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andreas Sch\u00e4fer\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/recruiting-der-branchen-roundtable-zur-personalgewinnung\/\",\"url\":\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/recruiting-der-branchen-roundtable-zur-personalgewinnung\/\",\"name\":\"Recruiting: Der Branchen-Roundtable zur Personalgewinnung\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-12-29T09:00:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-17T11:01:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/#\/schema\/person\/47b954ab670be9899b70793ff6260866\"},\"description\":\"\u00dcber die aktuelle Situation des Recruiting, der Nachwuchs- und Personalgewinnung, sprechen Ausbilder, eine Agenturchefin und ein Headhunter.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/recruiting-der-branchen-roundtable-zur-personalgewinnung\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/recruiting-der-branchen-roundtable-zur-personalgewinnung\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/recruiting-der-branchen-roundtable-zur-personalgewinnung\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recruiting: Der Branchen-Roundtable zur Personalgewinnung\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/\",\"name\":\"memo-media Blog f\u00fcr die Eventplanung\",\"description\":\"News und Facts aus der Eventbranche f\u00fcr die Eventbranche\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/#\/schema\/person\/47b954ab670be9899b70793ff6260866\",\"name\":\"Andreas Sch\u00e4fer\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/andreas-schaefer-c-martin-fago-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/andreas-schaefer-c-martin-fago-150x150.jpg\",\"caption\":\"Andreas Sch\u00e4fer\"},\"description\":\"Andreas Sch\u00e4fer besuchte die Master Class von Robert Lewis am Europ\u00e4ischen Schauspielerinstitut. Seit 1990 Regie und Leitung bei internationalen Theater- und Kunstevents auf der EXPO2000, f\u00fcr die Fraunhofer Gesellschaft, Initiativkreis Ruhrgebiet, Else-Lasker-Sch\u00fcler-Gesellschaft, Friedrich-Ebert-Stiftung u.a. 2014 European Best Event Award in Silber f\u00fcr einen Kunstevent im Europaparlament f\u00fcr die Stiftung EFCNI. Transitraum Else, internationales literarisches Projekt der Else-Lasker-Sch\u00fcler-Gesellschaft und Astronautenkost in Kooperation mit diversen Goethe-Instituten und der Villa Aurora u.a. mit Inger Nilsson, Lainie Kazan und John Nettles u.a. in Stockholm, New York, London und weiterer Beteiligung von 65 internationalen K\u00fcnstler*innen. F\u00f6rderpreis Digitale Dramaturgie Kultursekretariat NRW 2020. Seit 2009 ist er zweiter Chefredakteur der showcases im memo-media-Verlag.\",\"sameAs\":[\"http:\/\/www.andreas-schaefer.eu\",\"https:\/\/www.facebook.com\/theartcore\"],\"url\":\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/author\/andreas-schaefer\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recruiting: Der Branchen-Roundtable zur Personalgewinnung","description":"\u00dcber die aktuelle Situation des Recruiting, der Nachwuchs- und Personalgewinnung, sprechen Ausbilder, eine Agenturchefin und ein Headhunter.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/recruiting-der-branchen-roundtable-zur-personalgewinnung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Recruiting: Der Branchen-Roundtable zur Personalgewinnung","og_description":"\u00dcber die aktuelle Situation des Recruiting, der Nachwuchs- und Personalgewinnung, sprechen Ausbilder, eine Agenturchefin und ein Headhunter.","og_url":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/recruiting-der-branchen-roundtable-zur-personalgewinnung\/","og_site_name":"memo-media Blog f\u00fcr die Eventplanung","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/theartcore","article_published_time":"2023-12-29T09:00:37+00:00","article_modified_time":"2024-01-17T11:01:31+00:00","og_image":[{"width":716,"height":510,"url":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/bildschirmfoto-2023-12-28-um-17.17.49.png","type":"image\/png"}],"author":"Andreas Sch\u00e4fer","twitter_misc":{"Verfasst von":"Andreas Sch\u00e4fer","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"9\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/recruiting-der-branchen-roundtable-zur-personalgewinnung\/","url":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/recruiting-der-branchen-roundtable-zur-personalgewinnung\/","name":"Recruiting: Der Branchen-Roundtable zur Personalgewinnung","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-12-29T09:00:37+00:00","dateModified":"2024-01-17T11:01:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/#\/schema\/person\/47b954ab670be9899b70793ff6260866"},"description":"\u00dcber die aktuelle Situation des Recruiting, der Nachwuchs- und Personalgewinnung, sprechen Ausbilder, eine Agenturchefin und ein Headhunter.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/recruiting-der-branchen-roundtable-zur-personalgewinnung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/recruiting-der-branchen-roundtable-zur-personalgewinnung\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/recruiting-der-branchen-roundtable-zur-personalgewinnung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recruiting: Der Branchen-Roundtable zur Personalgewinnung"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/","name":"memo-media Blog f\u00fcr die Eventplanung","description":"News und Facts aus der Eventbranche f\u00fcr die Eventbranche","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/#\/schema\/person\/47b954ab670be9899b70793ff6260866","name":"Andreas Sch\u00e4fer","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/andreas-schaefer-c-martin-fago-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/andreas-schaefer-c-martin-fago-150x150.jpg","caption":"Andreas Sch\u00e4fer"},"description":"Andreas Sch\u00e4fer besuchte die Master Class von Robert Lewis am Europ\u00e4ischen Schauspielerinstitut. Seit 1990 Regie und Leitung bei internationalen Theater- und Kunstevents auf der EXPO2000, f\u00fcr die Fraunhofer Gesellschaft, Initiativkreis Ruhrgebiet, Else-Lasker-Sch\u00fcler-Gesellschaft, Friedrich-Ebert-Stiftung u.a. 2014 European Best Event Award in Silber f\u00fcr einen Kunstevent im Europaparlament f\u00fcr die Stiftung EFCNI. Transitraum Else, internationales literarisches Projekt der Else-Lasker-Sch\u00fcler-Gesellschaft und Astronautenkost in Kooperation mit diversen Goethe-Instituten und der Villa Aurora u.a. mit Inger Nilsson, Lainie Kazan und John Nettles u.a. in Stockholm, New York, London und weiterer Beteiligung von 65 internationalen K\u00fcnstler*innen. F\u00f6rderpreis Digitale Dramaturgie Kultursekretariat NRW 2020. Seit 2009 ist er zweiter Chefredakteur der showcases im memo-media-Verlag.","sameAs":["http:\/\/www.andreas-schaefer.eu","https:\/\/www.facebook.com\/theartcore"],"url":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/author\/andreas-schaefer\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16861"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16861"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16987,"href":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16861\/revisions\/16987"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}