{"id":16299,"date":"2023-07-11T15:00:58","date_gmt":"2023-07-11T13:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/?p=16299"},"modified":"2023-07-12T16:23:24","modified_gmt":"2023-07-12T14:23:24","slug":"das-kleine-agentur-abc-von-wolfgang-altenstrasser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/das-kleine-agentur-abc-von-wolfgang-altenstrasser\/","title":{"rendered":"Das kleine Agentur-ABC von Wolfgang Altenstrasser"},"content":{"rendered":"
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CHO<\/strong> Agenturen lieben Abku\u0308rzungen. Und sie lieben besonders den CHO, den Chief Happiness Officer. Da [memo_kategorie id=3]Agenturen[\/memo_kategorie] oft wenige Angestellte aufweisen, ist der CHO in der Regel kein Mitarbeiter, sondern ein Hund. Seine Erfolgsquote bei der Motivation ist genauso hoch wie bei einem Menschen, dafu\u0308r aber deutlich preiswerter. Da alle Mitarbeiter den tierischen CHO verwo\u0308hnen wollen, mu\u0308ssen Besitzer oft zu drastischen Ma\u00dfnahmen greifen. Bei uns lief ein sehr su\u0308\u00dfer Golden Retriever durch die Agentur mit einem Schild um den Hals, auf dem \u00bbBitte nicht fu\u0308ttern\u00ab stand. Ich glaube, er hat die Welt nicht mehr verstanden, warum so nett streichelnde Wesen keine Leckerlis mehr horten.<\/p>\n

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DEADLINE<\/strong> Ein Element der Arbeitswelt, das fu\u0308r ordentlich Stress bei allen Beteiligten sorgt. Dabei ist es interessant festzustellen, dass Deadlines grundsa\u0308tzlich zu eng gesetzt sind. Natu\u0308rlich ist es vollkommen egal, wann eine Deadline definiert wird, denn es wird immer eng und die Intensita\u0308t der Arbeit nimmt kurz vor dem Termin rasant zu.<\/p>\n

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HOMEOFFICE<\/strong> Homeoffice oder auch Mobile Office ist besonders seit der Pandemie eine weitverbreitete und akzeptierte Arbeitsform geworden. Zwar galt das schon vorher fu\u0308r kreatives Arbeiten, hat aber seitdem alle Bereiche der Agenturwelt erreicht. Gru\u0308nde dafu\u0308r und dagegen gibt es reichlich. Au\u00dfer Frage steht, dass damit die Work-Life-Blend, also die Vermischung von Arbeit und privatem Leben, versta\u0308rkt wird. Die lustigen Erlebnisse bei einem gro\u0308\u00dferen Meeting mittels der Software Teams werden wir wohl bald vermissen.<\/p>\n

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METAVERSE<\/strong> Begegnung im virtuellen Raum. Kein Wunder, dass dieses neue Pha\u0308nomen besonders fu\u0308r [memo_kategorie id=755]Eventagenturen[\/memo_kategorie] einen besonderen Reiz darstellt. Hier locken ungeahnte Mo\u0308glichkeiten. Sicher hat auch die Pandemie zur Attraktivita\u0308t beigetragen. Da war doch vor 20 Jahren schon mal was mit Avataren im virtuellen Raum? Man nannte es Second Life.<\/p>\n

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PITCH<\/strong> Hierbei handelt es sich um das ultimative Lust-Frust-Barometer aller Agenturen. Der Pitch wird geliebt und gefu\u0308rchtet zugleich. Geliebt, weil er die Chance ero\u0308ffnet, ein Projekt zu gewinnen. Gefu\u0308rchtet, weil er die Motivation der Mitarbeiter nachhaltig zersto\u0308ren kann. In der Regel treten drei Agenturen gegeneinander an. Das bedeutet, dass nach statistischem Mittel nur jedes dritte Mal Freude aufkommt. Aber wie hei\u00dft es so scho\u0308n: No risk, no fun.<\/p>\n

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PRA\u0308MIENSYSTEM<\/strong> Wu\u0308nscht man sich la\u0308ngere und intensive Diskussionen mit Mitarbeitern, dann ist es zu empfehlen, ein Pra\u0308miensystem einzufu\u0308hren, mit dem individuelle Leistungen belohnt werden sollen. Mir ist in der Praxis noch kein System untergekommen, das in allen Punkten gerecht ist. Das fa\u0308ngt schon bei der Definition von u\u0308berdurchschnittlicher Leistung an. Was ist selbstversta\u0308ndlich? Was kann ich in einer gewissen Position erwarten? Wo fa\u0308ngt das belohnenswerte Ergebnis an? Vielleicht haben Sie ja eine gute Idee, liebe Lesende. Tausende Agenturen wa\u0308ren sicher dankbar.<\/p>\n

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SUBOPTIMAL<\/strong> Wie bespricht man als motivierender Chef die schlechte Leistung eines Mitarbeiters? Fu\u0308r dieses Urteil hat sich oft die Formulierung \u00bbsuboptimal\u00ab eingebu\u0308rgert. Dabei wei\u00df man, dass das Optimum ja bereits unter dem Maximum liegt. Dann ist \u00bbsuboptimal\u00ab also eher unterirdisch. Ein wirklich motivierender Chef sagt ho\u0308chstens: \u00bbEin in Ansa\u0308tzen gutes Ergebnis, lass uns gemeinsam nachdenken, wie wir es weiter optimieren ko\u0308nnen.\u00ab Aber Chefs und Lob ist ein ganz eigenes Kapitel.<\/p>\n

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TO-DO-LISTE<\/strong> Haben Sie schon einmal versucht, eine To-do-Liste abzuarbeiten? Ein absolut mu\u0308\u00dfiges Unterfangen. Meistens ist sie am Abend la\u0308nger als zu Beginn des Tages. Da hilft nur eins \u2013 immer wieder neu priorisieren. Erstaunt werden Sie feststellen, dass selbst Prio-1-Aufgaben sich mit der Zeit relativieren. Und klingt es nicht wunderbar bescha\u0308ftigt, wenn man sagt: \u00bbDiese Aufgabe setze ich auf meiner Prioliste ganz nach oben.\u00ab<\/p>\n

WERTSCHA\u0308TZUNG<\/strong> Das ist die wichtigste Wa\u0308hrung fu\u0308r die Motivation der Mitarbeiter einer Agentur. Ich erinnere mich in grauer Vorzeit an einen Praktikanten, der mit Druckluft Diara\u0308hmchen sa\u0308ubern musste. Seine Kollegen haben ihm Visitenkarten gedruckt mit dem scho\u0308nen Titel \u00bbSlide Cleaning Director\u00ab. Aber im Ernst: Die Anerkennung der eigenen Leistung durch Vorgesetzte bedeutet mehr Motivation als Geld.<\/p>\n

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\"\"<\/a>Wolfgang Altenstrasser<\/strong> ist ein rekordbrechender Agenturprofi. 35,5 Jahre arbeitet er ausschlie\u00dflich bei [memo_eintrag kundennummer=114740]Vok Dams[\/memo_eintrag]. Im Rheinland machte er zuvor das Abitur und studierte anschlie\u00dfend in Du\u0308sseldorf Deutsch und Philosophie fu\u0308rs Lehramt Gymnasium. Nach dem Referendariat ergab sich allerdings keine Chance fu\u0308r einen pa\u0308dagogischen Berufsstart. So begann er seinen Berufsweg bei der Agentur fu\u0308r Events und Live-Marketing in Wuppertal. In den folgenden Jahren hatte er dort verschiedene Aufgabenbereiche und Positionen bis hin zum Gescha\u0308ftsfu\u0308hrer inne. In seinem Unruhestand ist er der Branche als Referent treu geblieben.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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