![\"Britta](\"https:\/\/www.memo-media.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/43_bf-annika-fusswinkel-wdr-custom.jpg\")
<\/a>Britta Frielingsdorf ist f\u00fcr Diversit\u00e4t beim WDR zust\u00e4ndig.<\/p><\/div>\n
Britta Frielingsdorf:<\/strong> Unsere Gesellschaft ver\u00e4ndert sich st\u00e4ndig. Einige Stichworte dazu sind Chancengerechtigkeit, Orientierung, Respekt, Sichtbarkeit und Teilhabe. Und die Digitalisierung bietet mehr M\u00f6glichkeiten und auch Bedarf, Zielgruppen zu definieren und zu erreichen.<\/p>\n Van Bo Le-Mentzel:<\/strong> Diversit\u00e4t hat eigentlich schon immer eine Rolle gespielt, nur waren die Rahmenbedingungen, um Diversit\u00e4t einzufordern, nicht so wie heute gegeben. Es ist eine Bereicherung, wenn wir an Schulen auch Lehrpersonen haben, die schwarz sind oder Asiaten oder Menschen mit Hijab oder Menschen im Rollstuhl oder Transpersonen oder was auch immer.<\/p>\n Karin Ruppert:<\/strong> Studien belegen, dass vielf\u00e4ltig aufgestellte Management-Teams die besseren Ergebnisse hervorbringen. Diese Erkenntnis, der demografische Wandel und die Herausforderungen des Megatrends \u00bbSoziale Nachhaltigkeit\u00ab haben das Thema Diversit\u00e4t auf die Agenda vieler Unternehmen gebracht. Unternehmen k\u00f6nnen es sich aufgrund des Fachkr\u00e4ftemangels schlichtweg nicht mehr leisten, die Dimension Gender Equality und damit die H\u00e4lfte der Bev\u00f6lkerung auszuklammern.<\/p>\n J\u00fcrgen May:<\/strong> Diversit\u00e4t sorgt daf\u00fcr, dass die Vielfalt in unserer Gesellschaft aufgezeigt wird. Zusammengefasst ist Diversit\u00e4t antidiskriminierend.<\/p>\n KR:<\/strong> In erster Linie, indem wir alle Menschen einladen, ihre unterschiedlichen Perspektiven sichtbar zu machen. Diese Vielfalt unserer Gesellschaft sollte sich auf den [memo_kategorie id=1260]B\u00fchnen[\/memo_kategorie] unserer Veranstaltungen widerspiegeln und zum Diskurs \u00fcber gemeinsame Werte und Verhaltensweisen anregen.<\/p>\n JM:<\/strong> Wenn die Einbindung des Themas in den Ausbildungsbereich im Kulturbereich erfolgt. Mit gutem Beispiel geht die Kunst-Uni Graz voran. An der KUG wird Diversit\u00e4t \u00fcber einen Entwicklungsplan, der noch bis 2024 l\u00e4uft, gef\u00f6rdert. F\u00fcr Lehre und Kunst gilt ein erweitertes Wissen um Diversit\u00e4t. Dazu geh\u00f6ren die theoretische Diskussion, praktische Reflexion von Themen wie Identit\u00e4tsbildung, Integration\/Inklusion und Segregation, Inter- und Transkulturalit\u00e4t, Migration und Transmigration oder Globalisierungsdebatten und Postcolonial Studies.<\/p>\n BF:<\/strong> Es geht um Ann\u00e4herung an die Vielfalt der Gesellschaft, um Perspektivenvielfalt, um Privilegien und um Zugang, auch zu Kultur und zum Kulturbetrieb, ohne zu stigmatisieren. Wen wollen wir erreichen? Wen sehen wir gar nicht? Welche Perspektiven fehlen uns? Was brauchen wir, um das zu \u00e4ndern? Nur ein Beispiel: 30 Prozent der Menschen in NRW haben heute eine Einwanderungsgeschichte. Und im [memo_kategorie id=2546]Kulturbetrieb[\/memo_kategorie]?<\/p>\n Chancengerechtigkeit ist auch ein Bestandteil von Diversit\u00e4t. Daf\u00fcr setzt sich Van Bo Le-Metzel ein.<\/p><\/div>\n VBLM:<\/strong> Es geht um Repr\u00e4sentanz. Viele Perspektiven sind bisher nicht sichtbar. Ich denke, es w\u00e4re schon mal ein guter Start, wenn die Leute, die entscheiden, sehr viel diverser aufgestellt w\u00e4ren. Und zwar nicht nur in der Kulturbranche, sondern auch in der Medienbranche. Also Menschen, die Zeitungen herausgeben oder Fernsehen oder Radio machen. In all diesen Bereichen m\u00fcssten die F\u00fchrungskr\u00e4fte diverser aufgestellt sein.<\/p>\n JM:<\/strong> Politik muss die soziokulturellen und \u00f6konomischen Interaktionen aller Menschen in der Gesellschaft offensiv f\u00f6rdern und mitgestalten. Und dies unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Alter, Ethnizit\u00e4t oder Hautfarbe.<\/p>\n VBLM:<\/strong> Quoten sind unbeliebt, aber sie helfen. Quoten verbessern nicht direkt die Qualit\u00e4t eines [memo_kategorie id=1933]Theaters[\/memo_kategorie] oder eines Museums oder einer Partei, aber die Quote macht alle Organisationen diverser. Und am Ende steigt die Qualit\u00e4t dann doch, weil durch die Quote viel mehr Perspektiven erm\u00f6glicht werden.<\/p>\n KR:<\/strong> Die Politik hat die Aufgabe, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Diskriminierung im System verhindern. Dabei geht es um klare Vorgaben, Regeln, aber auch um die Schaffung von Anreizen, um Diskriminierung entgegenzuwirken. Ein Beispiel: die Einf\u00fchrung einer Quotenregelung f\u00fcr die parit\u00e4tische Zusammensetzung von politischen und wirtschaftlichen Entscheidungsgremien.<\/p>\n BF:<\/strong> Die Politik muss f\u00fcr Chancengerechtigkeit in der Bildung sorgen. Die Lotterie der eigenen Herkunft bestimmt nach wie vor viel zu stark den Werdegang in Deutschland. Ungleiche Startchancen auszugleichen, ist eine gesellschaftliche Herausforderung und eine Aufgabe der Politik. Ich w\u00fcnsche mir einen Leistungsbegriff, der nicht darauf beruht, welche Ressourcen Eltern hatten, um ihre Kinder zu f\u00f6rdern.<\/p>\n VBLM:<\/strong> Ich denke, jeder muss sich erst mal der eigenen Privilegien bewusst werden. Ich als CIS-Mann habe bestimmte Privilegien gegen\u00fcber Frauen, die als Frauen schlechter bezahlt werden, oder gegen\u00fcber Transgender. Das m\u00fcssen wir erst mal alle begreifen. Das war auch f\u00fcr mich ein Prozess. Fangen wir damit an, dass man die eigenen Privilegien checkt.<\/p>\n Nicht nur das Klima muss bei einer nachhaltigen Veranstaltungsbranche eine Rolle spielen, Diversit\u00e4t geh\u00f6rt, laut J\u00fcrgen May, auch dazu.<\/p><\/div>\n JM:<\/strong> Ich empfehle, dem Thema mit Offenheit und Neugier zu begegnen. Dazu empfehle ich sehr, das Buch von Hadija Haruna-Oelker, Journalistin, Politikwissenschaftlerin und [memo_kategorie id=1404]Moderatorin[\/memo_kategorie]. \u00bbMiteinander anders denken\u00ab zu lesen. Sie besch\u00e4ftigt sich seit Langem mit Diversit\u00e4t, Gender, Rassismus, Intersektionalit\u00e4t und Diskriminierung. Sie ist davon \u00fcberzeugt, dass wir alle etwas von den Perspektiven anderer in uns tragen. Dass wir voneinander lernen k\u00f6nnen. Und einander zuh\u00f6ren sollten.<\/p>\n BF:<\/strong> Jede und jeder Einzelne kann viel selbst tun. Alle Menschen haben Stereotypen im Kopf. Unser Gehirn funktioniert nun einmal so. Sich das bewusst zu machen, Respekt und Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr andere Menschen zu zeigen, offen und neugierig f\u00fcr andere Lebensentw\u00fcrfe und Perspektiven zu sein, die eigene eingeschr\u00e4nkte Perspektive und die eigenen Privilegien zu reflektieren, das \u00e4ndert schon richtig viel.<\/p>\n KR:<\/strong> Jede:r hat es selbst in der Hand, sein eigenes Denken zu hinterfragen und sich \u00fcber eigene diskriminierende Glaubenss\u00e4tze oder innere Bilder bewusst zu werden. Das sind die ersten wichtigen Schritte. In der Folge ergeben sich dann, dem eigenen Wirkungskreis entsprechend, viele M\u00f6glichkeiten, das ver\u00e4nderte Bewusstsein in das t\u00e4gliche Handeln zu integrieren.<\/p>\n JM:<\/strong> Schwierig. Ich glaube, Rahmenbedingungen wird es brauchen. Die Herausforderung wird es sein, Diversit\u00e4t nicht nur in Gesetze zu packen, denn dann entstehen b\u00fcrokratische Unget\u00fcme, die niemand versteht.<\/p>\n BF:<\/strong> Einfach die Methoden anwenden, die ge\u00fcbt sind: Vision formulieren, Ziele definieren, Ma\u00dfnahmen entwickeln, Umsetzung pr\u00fcfen, Zielerreichung feiern, Ziele weiterentwickeln. Das ist kein Hexenwerk.<\/p>\n KR:<\/strong> Ohne klare Vorgaben passiert recht wenig und Vorgaben funktionieren dann, wenn sie kontrolliert werden. Insofern wird es ganz ohne B\u00fcrokratie nicht klappen. Aber das Dokumentieren und Erreichen von Nachhaltigkeitszielen ist ja bereits in vielen Firmen gelernt. Das betrifft eben auch das Thema \u00bbSoziale [memo_kategorie id=3717]Nachhaltigkeit[\/memo_kategorie]\u00ab.<\/p>\n Die Politik hat die Aufgabe, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Diskriminierung im System verhindern.<\/p><\/blockquote>\n BF:<\/strong> Anders als heute auf jeden Fall. Gesellschaft ver\u00e4ndert sich st\u00e4ndig. Hoffentlich ist es ein vielf\u00e4ltiger Kulturbetrieb mit Angeboten f\u00fcr alle Teile der Gesellschaft. Auch wenn wir heute noch nicht wissen, wie die konkret aussehen wird.<\/p>\nWie kann echte Diversit\u00e4t im Kulturbereich erreicht werden?<\/h3>\n
<\/a>Wo muss Politik aktiv werden?<\/h3>\n
Was hat jede:r selbst in der Hand?<\/h3>\n
<\/a>Wie erreichen wir mehr Diversit\u00e4t, ohne eine neue B\u00fcrokratie zu schaffen?<\/h3>\n
Wie sieht es 2052 aus?<\/h3>\n