Mit einem maßgeschneiderten Schulungsprogramm für die Mitarbeiter investiert die JOKE Event AG in die eigene Zukunft. Für die auf zwei Jahre angelegte Inhouse-Seminarreihe hat die Agentur für Live-Kommunikation das IST-Studieninstitut für Kommunikation engagiert. Beide Unternehmen haben nach einem gemeinsamen Brainstorming maßgeschneiderte, individuelle Weiterbildungsmodule für den Qualifizierungsbedarf der Mitarbeiter von JOKE konzipiert. Christian Seidenstücker, Vorstand JOKE Event AG, über das aufwändige Konzept: „Unser Unternehmensprofil ist – bedingt durch die unterschiedlichen Geschäftsbereiche Agentur, Service, Technik, Dekoration und Kommunikation – sehr komplex. Standardisierte Schulungsprogramme können dem nicht gerecht werden.“ Die Geschäftsführung erwartet von der umfangreichen Weiterbildung eine Qualitätsoffensive für das gesamte Unternehmen – basierend auf der ohnehin hohen Qualifikation des Teams. Dabei soll stetig steigenden Anforderungen der Branche mit einer Optimierung des Zusammenspiels von Eventmanagement und Projektleitung sowie den durchführenden Abteilungen in allen Fragen der Organisation, Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen Rechnung getragen werden. Nach einer Analyse der bestehenden Kommunikationsstrukturen haben die über 50 Mitarbeiter der JOKE Event AG noch in diesem Jahr mit einer Vielzahl von Schulungstagen begonnen. Die Schwerpunkte liegen zunächst auf den Bereichen Projektmanagement, Zeitmanagement und Teamführung. Für das nächste Jahr sind weitere Seminare geplant, die sich über die klassische Projektarbeit hinaus mit Eventkonzeption, Dramaturgie, Erfolgskontrolle und Nachbereitung beschäftigen. Die Geschäftsführung von JOKE will damit erreichen, dass auch die Mitarbeiter in den technischen beziehungsweise grafischen Abteilungen einen ähnlichen Wissensstand wie ihre Kollegen in der Projektarbeit haben. Dazu Peter Melms, Vorstand JOKE Event AG: „Einerseits schaffen wir so die Basis für einen internen Wettbewerb der Abteilungen untereinander, andererseits bauen wir Reibungsverluste unter den Spezialisten ab. Die kontinuierliche Motivation und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist und bleibt für uns ein wesentlicher Baustein für den Erfolg unseres Unternehmens."